2024年1月18日，亿滋中国获得由杰出雇主调研机构 (Top Employers Institute) 颁发的“中国杰出雇主2024”认证。调研机构从引导 (Steer)、吸引 (Attract)、互动 (Engage)、塑造 (Shape)、发展 (Develop) 和整合 (Unite) 六大维度的20项内容进行了调研，亿滋中国在雇主品牌、人才招聘、敬业度、职业生涯、数字化人力资源管理，以及多元化与包容性等方面表现出色，第五次获此项殊荣。

亿滋中国第五次荣膺“中国杰出雇主”

01
强大品牌和完善体系 汇聚优秀人才

亿滋中国凭借强大的品牌力量，吸引汇聚各方人才。面临挑战的外部环境，亿滋中国业务保持高速增长，推出的新产品广受消费者喜爱。供应链的数字化和可持续取得卓越成果。2023年，亿滋苏州工厂和北京工厂都加入了代表先进制造的世界经济论坛“全球灯塔网络”，苏州湖东工厂还成为了中国零食烘焙行业率先实现“碳中和”的工厂。

品牌不断成长的背后是对优秀人才的招募和发展。亿滋中国通过管培生项目（Taste The Future）吸引优秀应届毕业生，培养年轻管理人才；通过i-Tech项目针对专科院校培养高级蓝领，公司还设有系统化的培训项目，包括“端到端主题能力打造”、“领导力发展项目”、“人才发展项目”和“部门学习中心”四大类别，匹配各个岗位和级别的员工在不同阶段的成长和发展需求。

亿滋2023届管理培训生开营仪式

除了为员工提供个人能力提升和职业发展机会，亿滋中国也非常重视员工反馈，拥有清晰的员工聆听策略和健全的机制，通过线上线下不同渠道和场合收集员工心声。在收集员工的反馈后，公司不仅会制定短期的行动计划，还会将重点内容反映到公司的长期策略和业务规划中。近年来，亿滋中国的员工敬业度调查得分逐年提升。

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数字化赋能人力资源管理

亿滋中国推出一站式员工服务平台“亿站通”，将分散的人力资源服务进行集成，省去了员工过往需要前往不同站点、多次输入不同登录信息的步骤，让广大员工特别是一线蓝领和销售人员获得更便捷的登录体验。“亿站通”包含了休假申请、工资查询、内部推荐等，还特别融入了弹性福利、员工关爱计划、商业保险理赔等与员工福祉息息相关的模块。未来，“亿站通”将升级成为员工体验平台，更加积极地拥抱数字化、智能化与个性化的员工体验时代。

亿滋中国还精心制作了“亿起云游”，在面向内部的企业微信“亿站通”和面向外部的“亿滋招聘”微信公众号上线。“亿起云游”提供了亿滋办公室、研发中心、全国4家工厂的720度VR全景体验，让新老员工和潜在的招聘对象对亿滋中国有更加完整和生动的了解。

“亿起云游”生动全面展示了亿滋中国的各个机构和生产基地

此外，2023年上半年，亿滋中国实现了各类人力资源文档的无纸化，让员工的入职流程和各类证明开具流程更加便捷环保。

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打造多元、平等、包容（DEI）文化

亿滋中国将DEI融入企业战略和文化，在招聘、培训、发展、绩效评估、员工反馈等方面均有完善的体系和工具。历年来，亿滋中国举办了多场DEI活动：发布 “为平等大胆发声”和员工DEI故事访谈集、举办跨代际沟通工作坊、打破无意识偏见培训等，让员工在线上线下丰富场景中感受DEI的重要性并贯彻到实际工作中。

亿滋中国设有DEI委员会，委员会主席由不同部门的负责人每年轮岗，成员在性别、年龄、部门、职级等方面实现多元。每年，委员会通过各类主题活动，让员工一起参与到多元、平等、包容文化的建设中。

根据雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）的调研，亿滋中国构建的DEI文化和治理体系不仅在中国领先，也具有全球竞争力，因而荣登 “2023DEI雇主50强”榜单，排名13位。

亿滋荣膺中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目，企业的现行人才实践被全面评估，获得认证，意味着雇员可以相信被认证的企业具备卓越的工作条件，是优选的雇主选择。成立30多年以来在全球121个国家/地区认证了超过2053家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地950多万名员工的生活。

关于雇主品牌研究所

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley 等，业务包括全球旗帜性雇主品牌创意活动雇主品牌创意大赛及创意节、会员服务、研究和评级三大重要业务线。雇主品牌研究所客户超过2000 家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500 强企业，是HRflag和纬思文化的联合品牌。